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职位要求：1、组织设计企业管理程序及回顾：参与企业发展目标和战略的制定，提供适合企业发展的管理政策，具有可操作性和可行性。
2、定期检查部门工作流程及实行情况： 各部门工作流程界面梳理清楚后，检查流程操作情况，如有问题，重新讨论。
3、审核办公设备、日常办公用品采购费用：企业各部门办公设备、办公用品的审核，办公室、办公设备的分配调整。企业年办公设备、办公用品的资金计划、分供方评估管理。
4、企业会议管理：根据企业会议，做好会议规范。部门会议，企业例会、半年会议、年终会议等的准备。
5、信息正常化：企业网络正常运转，审核企业内外网重要资讯的发布 ，及时处理信息突发事件。
6、组织企业重大公关接待活动
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职位要求：1.负责企业各部门人数的统计
2.负责企业员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3.协助领导做好各部门的人员调配工作；
4.负责员工劳动合同的签订、续签、变更解除、争议等工作
5.负责企业各类人员的招聘及初步面试工作
6.负责企业人事变更、岗位考核的具体实施和操作
7.协助领导管理企业员工的薪金、奖金及变动调整
8.负责企业各类社会保险金的缴纳及管理
9.负责企业各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计
10.及时做好人力培训部各类统计报表工作
11.负责做好内部文件和记录的管理；负责企业人事档案的保管及各类文件档案的管理2.负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达
(工作日：8:00-18:30)
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