-
-
职位要求：1、组织设计企业管理程序及回顾：参与企业发展目标和战略的制定，提供适合企业发展的管理政策，具有可操作性和可行性。
2、定期检查部门工作流程及实行情况： 各部门工作流程界面梳理清楚后，检查流程操作情况，如有问题，重新讨论。
3、审核办公设备、日常办公用品采购费用：企业各部门办公设备、办公用品的审核，办公室、办公设备的分配调整。企业年办公设备、办公用品的资金计划、分供方评估管理。
4、企业会议管理：根据企业会议，做好会议规范。部门会议，企业例会、半年会议、年终会议等的准备。
5、信息正常化：企业网络正常运转，审核企业内外网重要资讯的发布 ，及时处理信息突发事件。
6、组织企业重大公关接待活动
-
-
职位要求：1.负责企业各部门人数的统计
2.负责企业员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3.协助领导做好各部门的人员调配工作；
4.负责员工劳动合同的签订、续签、变更解除、争议等工作
5.负责企业各类人员的招聘及初步面试工作
6.负责企业人事变更、岗位考核的具体实施和操作
7.协助领导管理企业员工的薪金、奖金及变动调整
8.负责企业各类社会保险金的缴纳及管理
9.负责企业各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计
10.及时做好人力培训部各类统计报表工作
11.负责做好内部文件和记录的管理；负责企业人事档案的保管及各类文件档案的管理2.负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达
-
-
职位要求：行政主管应具备的能力
1.具备行政行政相关常识和经验，熟悉行政行政工作的流程和管理常识，具备行政管理、物业管理等相关常识;
2.具备良好的组织管理能力，能有效组织下属开展工作，顺利完成行政工作任务;
3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属进行有效沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;
4.具备协调能力，可以良好的协调企业内外的关系;
5.具备良好的计划能力，能根据企业的日常消耗以及活动，计划行政物资供应数量和时间，保证不影响企业的日常运行;
6.具备计算机以及App操作技能。
行政主管任职条件
1.行政管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上行政工作经验，1年以上后期管理工作经验;
3.熟悉行政管理的工作流程与管理，具备行政管理的相关常识;
4.具备良好的组织协调能力;
5.具备良好的沟通能力和计划能力。
-
-
职位要求：主要职责是：
1、协助人事行政经理完成企业人事行政事务管理；
2、参与企业招聘、培训、统计报、考勤等工作；
3、参与企业行政、办公用品采购和日常事务管理。
4、人事：人事档案、劳动合同管理、人员招聘、培训的方案及实施，日常办公用品的保管及其他所有后勤事宜。
(工作日：8:00-18:30)
在线QQ
客服电话0795-7338898
QQ咨询1172044201
赣公网安备 36098202000102号