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  • 人力资源总监

    江西中一建工集团有限企业

    工作地点:江西省正规博彩十大网站排名市区

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1、根据企业发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
    2、完善人力资源管理系统,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
    3、负责整个企业人力资源和行政后勤管理工作;
    4、向企业决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
    5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
    6、大专及以上学历,5年以上人力资源从业经验。
  • 人力资源主管/经理

    江西四创投资集团有限企业

    工作地点:江西省正规博彩十大网站排名市区

    学历要求:本科

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:一、职责描述:
    1、实行、落实企业的人力资源规划(人力资源战略规划的实行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议);
    2、组织制定、实行、监督企业人事管理制度;
    3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
    4、制定招聘计划,招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门之间的协调工作等;
    5、根据企业绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部绩效过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,完善绩效管理体系;
    6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定企业福利政策;
    7、组织员工岗前培训,协助办理培训进修手续;
    8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
    二、任职资格:
    1、教育背景:本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
    2、工作及培训经历:受过现代人力资源管理技术劳动法规,财务会计常识和管理能力开发等方面的培训;
    3、技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累,对人力资源战略规划,人才的发现和引进,薪酬设计绩效考核,岗位培训,福利待遇,企业制度建设,组织与人员调整,员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
  • 人资行政部长

    鑫玺生物科技股份有限企业

    工作地点:江西省正规博彩十大网站排名张家山

    学历要求:大专

    薪资待遇:4000元

    招聘人数:1人

    性别要求:

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  • 职位要求:要求驾照:C1 要求:
    1.     30-45岁,大专以上,男性
    2.     三年以上相关岗位经验
    3.     有较强的沟通能力和分析能力;
    4. 熟练使用电脑办公App及各类办公设备;
    5. 有很强的计划性、实行力、抗压力。

    职责:
    1. 企业各项行政、人事规章制度完善、修订、实行与监督;
    2. 负责行政人事方面会议与活动的组织、筹备工作;参与企业各类会议与活动的组织与协调; 
    3. 做好企业各类档案的整理归档、保管、借阅和印务保管工作;。
    4. 做好企业内部与外部公共关系的管理与维护工作;
    5. 根据企业发展规划,做好各类人员储备、招聘、培训发展工作;
    6. 负责各办公室物资采购及部门间办公用品的调配工作;
    7. 负责各办公室设备的协调、维修及管理。
  • 人力资源部部长

    江西金虎保险设备集团有限企业

    工作地点:江西省正规博彩十大网站排名市区

    学历要求:本科

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:本科以上学历,五年以上人力资源管理工作经验,组织、沟通能力强,熟悉人力资源管理六大模块的应用,管理创新意识强,熟悉自动化办公App的应用。
  • 人资主任

    江西省春丝食品有限企业

    工作地点:江西省宜春市正规博彩十大网站排名

    学历要求:大专

    薪资待遇:4500~5999元

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求: 岗位职责:
    1、在企业人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支撑企业达到预期经营目标;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、负责组织编写各部门职位说明书;
    5、定期进行人力资源数据分析,提交企业人力资源分析报告;
    6、根据行业和企业发展状况,协助制定企业薪酬体系、激励体系并负责实施;
    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    8、协助推动企业理念及企业学问的形成;
    9、协助制定企业人力资源整体战略规划;
    10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,企业安排的其他工作。
    任职资格:
    1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;
    2、5年以上人力资源管理工作经验;
    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够引导各个职能模块的工作;
    5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施实行的能力;
    8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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